HR-Assistenz Zertifikat: realistische Probeprüfungen, detaillierte Korrekturen und Diagnose pro Fach. Gratis-Quiz des Tages, ohne Kreditkarte.
Quelle : Prüfungsorgan — geprüft am 2026-07-30. Termine ohne Gewähr.
Das Vollzeugnis (Art. 330a OR) äussert sich über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über die Leistungen und das Verhalten der Arbeitnehmerin.
Die 1. Säule umfasst die AHV (Alters- und Hinterlassenenversicherung) und die IV (Invalidenversicherung). Sie deckt den Existenzbedarf.
Nach Art. 335b OR kann das Arbeitsverhältnis während der Probezeit jederzeit mit einer Kündigungsfrist von 7 Tagen gekündigt werden.
Die Personalplanung ist ein vorausschauendes Vorgehen, um Stellen, Personalbestand und Kompetenzen unter Berücksichtigung des Schweizer Arbeitsmarkts an die absehbare Entwicklung des Unternehmens anzupassen.
Das Stellenprofil beschreibt Aufgaben, Verantwortlichkeiten, erforderliche Kompetenzen und Arbeitsbedingungen einer Stelle. Es ist die Grundlage des Rekrutierungsprozesses.
Die Lohnabrechnung muss den Bruttolohn, die Sozialabzüge (AHV, IV, EO, ALV, BVG, UVG), die Steuerabzüge (Quellensteuer) und den Nettolohn aufschlüsseln.
Die 2. Säule ist die obligatorische berufliche Vorsorge (BVG), die durch Beiträge von Arbeitgeber und Arbeitnehmenden finanziert wird.
Art. 335b OR sieht vor, dass die Probezeit höchstens 3 Monate betragen darf. Ist nichts anderes vereinbart, dauert sie einen Monat.
Es ist ein strukturiertes Gespräch zwischen der mitarbeitenden Person und ihrer vorgesetzten Person, um die vergangene Periode zu bilanzieren, Ziele festzulegen und Entwicklungsbedürfnisse zu erkennen.
Das strukturierte Interview verwendet vordefinierte, für alle Kandidierenden identische Fragen, die anhand eines Rasters bewertet werden. Es erhöht die Zuverlässigkeit und verringert Verzerrungen.