Probeprüfungen zu strategischem HR-Management, vertieftem Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Vergütung. Bereite den eidgenössischen Fachausweis mit Prepwise vor.
Quelle : Prüfungsorgan — geprüft am 2026-07-30. Termine ohne Gewähr.
Das Beurteilungsgespräch ist ein Personalführungsinstrument, das eine Leistungsbilanz ermöglicht, Ziele festlegt und den Entwicklungsbedarf des Mitarbeitenden identifiziert.
Gemäss Art. 335b OR beträgt die Probezeit einen Monat, kann aber durch schriftliche Vereinbarung auf maximal 3 Monate verlängert werden.
Das strategische HRM zielt darauf ab, die HR-Massnahmen auf die Gesamtstrategie des Unternehmens auszurichten, um durch das Humankapital einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil zu schaffen.
Das Modell des situativen Führens (Hersey & Blanchard) passt den Führungsstil an den Reifegrad und die Kompetenz des Mitarbeitenden an und wechselt zwischen direktiv, überzeugend, partizipativ und delegierend.
Ein strukturierter Rekrutierungsprozess beginnt mit der Bedarfsanalyse und der Definition des Anforderungsprofils (Stellenbeschreibung, erforderliche Kompetenzen), bevor die Stellenausschreibung verfasst und veröffentlicht wird.
Die 1. Säule entspricht der AHV/IV (Alters- und Hinterlassenenversicherung / Invalidenversicherung). Sie deckt den Grundbedarf und ist für alle in der Schweiz wohnhaften oder erwerbstätigen Personen obligatorisch.
Der individuelle Entwicklungsplan strukturiert Weiterbildungs- und Begleitungsmassnahmen, um die Lücke zwischen den aktuellen Kompetenzen eines Mitarbeitenden und den für seine beruflichen Ziele erforderlichen Kompetenzen zu schliessen.
Gemäss Art. 335b Abs. 1 OR kann während der Probezeit jede Partei das Arbeitsverhältnis jederzeit mit einer Kündigungsfrist von 7 Tagen kündigen.
Employer Branding (Arbeitgebermarke) bezeichnet alle Massnahmen zur Förderung des Images eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber, um Talente anzuziehen und zu binden.
Das funktionale Organigramm gruppiert Aktivitäten nach Funktion (HR, Finanzen, Produktion), während das divisionale nach Produkt, Markt oder Region gruppiert, wobei jede Division eigene Funktionen besitzt.
Der Fachausweis ist ein eidgenössischer Abschluss der höheren Berufsbildung; die Prüfung dazu heisst Berufsprüfung. Sie wird von der Prüfungsträgerschaft organisiert, meist von den Berufs- und Branchenverbänden, und besteht in der Regel aus schriftlichen und mündlichen Prüfungsteilen, oft mit Fallstudien aus der Praxis. Welche Teile es genau gibt, wie lange sie dauern, welche Zulassungsbedingungen gelten und wann die Prüfung bestanden ist, steht in der Prüfungsordnung und der Wegleitung der Prüfungsträgerschaft.
Die Prüfung deckt diese Fachgebiete ab: Strategisches HR-Management, Vertieftes Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Vergütung und Sozialversicherungen, Rekrutierung und Selektion, Organisation und Führung. Auf Prepwise übst du jedes davon einzeln und siehst dein Ergebnis pro Fach. Verbindlich ist das Prüfungsprogramm in der Wegleitung der Prüfungsträgerschaft.
Das hängt von deiner Berufserfahrung und deinem Vorwissen ab. Die meisten bereiten sich berufsbegleitend vor, oft mit einem Vorbereitungskurs, der je nach Anbieter einige Monate bis rund zwei Jahre dauert. Plane für die Repetition vor der Prüfung mindestens zwei bis drei Monate ein: zuerst die Fächer mit Lücken aufarbeiten, dann regelmässig Probeprüfungen unter Zeitdruck lösen.
Die Prüfungsgebühr legt die Prüfungsträgerschaft fest; den aktuellen Betrag findest du in der Ausschreibung der Prüfung. Für einen vorbereitenden Kurs gibt es Bundesbeiträge: Das SBFI erstattet dir 50 % der anrechenbaren Kursgebühren (bis zu einer Obergrenze) zurück, sobald du die eidgenössische Prüfung absolviert hast, unabhängig davon, ob du sie bestehst. Voraussetzung ist unter anderem, dass der Kurs auf der Meldeliste des SBFI steht und du die Kurskosten selbst bezahlt hast. Den Antrag stellst du nach der Prüfung online beim SBFI.
Nein. Die Fragen auf Prepwise sind Übungsfragen, die auf Basis des Prüfungsprogramms erstellt wurden. Es sind keine offiziellen Prüfungsfragen, und sie stammen nicht von der Prüfungsträgerschaft. Prepwise ist eine unabhängige Plattform und nicht mit den Prüfungsorganen verbunden.
Ja. Mit dem Quiz des Tages löst du während 7 Tagen jeden Tag 10 Fragen gratis, das erste Quiz sogar ohne Konto. Am Ende siehst du deinen Score und das Fach, das du festigen solltest. Alle Probeprüfungen mit erklärter Korrektur gibt es mit Premium.
Der eidgenössische Fachausweis HR-Fachfrau/HR-Fachmann ist auf einem höheren Niveau angesiedelt. Er umfasst strategisches HR-Management, vertieftes Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung — während sich das HRSE-Zertifikat auf operative Aufgaben konzentriert.
10 Probeprüfungen, die alle Fachgebiete des eidgenössischen Fachausweises HR-Fachfrau/HR-Fachmann abdecken, stehen zur Verfügung.