Probeprüfungen zu Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, Rekrutierung und HR-Administration. Bereite das HRSE-Zertifikat mit Prepwise vor.
Quelle : Prüfungsorgan — geprüft am 2026-07-30. Termine ohne Gewähr.
Das Vollzeugnis (Art. 330a OR) äussert sich über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über die Leistungen und das Verhalten der Arbeitnehmerin.
Die 1. Säule umfasst die AHV (Alters- und Hinterlassenenversicherung) und die IV (Invalidenversicherung). Sie deckt den Existenzbedarf.
Nach Art. 335b OR kann das Arbeitsverhältnis während der Probezeit jederzeit mit einer Kündigungsfrist von 7 Tagen gekündigt werden.
Die Personalplanung ist ein vorausschauendes Vorgehen, um Stellen, Personalbestand und Kompetenzen unter Berücksichtigung des Schweizer Arbeitsmarkts an die absehbare Entwicklung des Unternehmens anzupassen.
Das Stellenprofil beschreibt Aufgaben, Verantwortlichkeiten, erforderliche Kompetenzen und Arbeitsbedingungen einer Stelle. Es ist die Grundlage des Rekrutierungsprozesses.
Die Lohnabrechnung muss den Bruttolohn, die Sozialabzüge (AHV, IV, EO, ALV, BVG, UVG), die Steuerabzüge (Quellensteuer) und den Nettolohn aufschlüsseln.
Die 2. Säule ist die obligatorische berufliche Vorsorge (BVG), die durch Beiträge von Arbeitgeber und Arbeitnehmenden finanziert wird.
Art. 335b OR sieht vor, dass die Probezeit höchstens 3 Monate betragen darf. Ist nichts anderes vereinbart, dauert sie einen Monat.
Es ist ein strukturiertes Gespräch zwischen der mitarbeitenden Person und ihrer vorgesetzten Person, um die vergangene Periode zu bilanzieren, Ziele festzulegen und Entwicklungsbedürfnisse zu erkennen.
Das strukturierte Interview verwendet vordefinierte, für alle Kandidierenden identische Fragen, die anhand eines Rasters bewertet werden. Es erhöht die Zuverlässigkeit und verringert Verzerrungen.
Das Zertifikat wird von HRSE (Human Resources Swiss Exams) vergeben. Es ist kein eidgenössischer Abschluss, aber in der Schweizer HR-Praxis gut etabliert und oft der erste Schritt in Richtung HR-Fachausweis. Welche Prüfungsteile es gibt, wie lange sie dauern und welche Zulassungsbedingungen gelten, steht in der Wegleitung von HRSE.
Die Prüfung deckt diese Fachgebiete ab: Arbeitsrecht, Personaladministration, Sozialversicherungen, Rekrutierung, HR-Administration. Auf Prepwise übst du jedes davon einzeln und siehst dein Ergebnis pro Fach. Verbindlich ist das Prüfungsprogramm in der Wegleitung der HRSE.
Das hängt von deiner Berufserfahrung und deinem Vorwissen ab. Die meisten bereiten sich berufsbegleitend vor, oft mit einem Vorbereitungskurs, der je nach Anbieter einige Monate bis rund zwei Jahre dauert. Plane für die Repetition vor der Prüfung mindestens zwei bis drei Monate ein: zuerst die Fächer mit Lücken aufarbeiten, dann regelmässig Probeprüfungen unter Zeitdruck lösen.
Die Prüfungsgebühr legt HRSE fest; den aktuellen Betrag findest du auf der Website von HRSE. Da das Zertifikat kein eidgenössischer Abschluss ist, gibt es dafür keine Bundesbeiträge des SBFI. Frag bei deinem Arbeitgeber nach, ob er sich an den Kosten beteiligt.
Nein. Die Fragen auf Prepwise sind Übungsfragen, die auf Basis des Prüfungsprogramms erstellt wurden. Es sind keine offiziellen Prüfungsfragen, und sie stammen nicht von der HRSE. Prepwise ist eine unabhängige Plattform und nicht mit den Prüfungsorganen verbunden.
Ja. Mit dem Quiz des Tages löst du während 7 Tagen jeden Tag 10 Fragen gratis, das erste Quiz sogar ohne Konto. Am Ende siehst du deinen Score und das Fach, das du festigen solltest. Alle Probeprüfungen mit erklärter Korrektur gibt es mit Premium.
10 Probeprüfungen, die alle Fachgebiete des HRSE-Zertifikats abdecken, stehen zur Verfügung.
Ja. Die Fragen behandeln AHV/IV, BVG, UVG, KVG, Familienzulagen und Arbeitslosenversicherung — zentrale Themen der HRSE-Prüfung.