Certificat assistant·e RH : examens blancs réalistes, corrections détaillées et diagnostic par matière. QCM du jour gratuit, sans carte.
Exemples de questions d’examen corrigées
Administration RH — Le certificat de travail complet doit contenir :
- ✓ Nature, durée, qualité du travail et conduite
- Nature, durée et motif de fin des rapports de travail
- Durée, fonction, salaire final et motif du départ
- Nature et durée du travail, sans appréciation
Le certificat complet (art. 330a CO) mentionne la nature et la durée des rapports de travail, la qualité du travail et la conduite du travailleur.
Assurances sociales — Quel est le 1er pilier du système suisse de prévoyance ?
- L'assurance-chômage
- La prévoyance individuelle (3e pilier)
- La prévoyance professionnelle (LPP)
- ✓ L'AVS/AI
Le 1er pilier comprend l'AVS (Assurance-vieillesse et survivants) et l'AI (Assurance-invalidité). Il couvre les besoins vitaux.
Droit du travail — Quel est le délai de congé légal pendant le temps d'essai selon le CO ?
- 1 mois
- ✓ 7 jours
- 14 jours
- 3 mois
Selon l'art. 335b CO, pendant le temps d'essai, le contrat peut être résilié à tout moment moyennant un délai de congé de 7 jours.
Gestion du personnel — En Suisse, qu'est-ce que la planification du personnel (Personalplanung) ?
- Le calendrier des vacances et des remplacements du personnel
- ✓ Une démarche d'anticipation des emplois et compétences
- Un plan social négocié en cas de licenciement collectif
- La répartition du budget salarial entre les départements
La planification du personnel est une démarche anticipative visant à adapter les emplois, les effectifs et les compétences aux évolutions prévisibles de l'entreprise, en tenant compte du marché du travail suisse.
Recrutement — Qu'est-ce qu'un profil de poste ?
- Le contrat de travail signé par les deux parties
- La position du poste dans l'organigramme de l'entreprise
- Le résumé du parcours du candidat retenu pour le poste
- ✓ Les missions et compétences requises pour un poste
Le profil de poste décrit les missions, responsabilités, compétences requises et conditions de travail d'un emploi. C'est la base du processus de recrutement.
Administration RH — La fiche de salaire doit obligatoirement mentionner :
- Le salaire brut, le taux horaire et le solde de vacances
- Le salaire net et les cotisations patronales versées
- Le salaire brut et le total des charges de l'employeur
- ✓ Le salaire brut, les déductions sociales et le net
La fiche de salaire doit détailler le salaire brut, les déductions sociales (AVS, AI, APG, AC, LPP, LAA), les retenues fiscales (impôt à la source) et le salaire net.
Assurances sociales — Le 2e pilier de la prévoyance suisse est :
- L'assurance-vieillesse et survivants
- ✓ La prévoyance professionnelle (LPP)
- L'assurance perte de gain (APG)
- La prévoyance individuelle liée (3a)
Le 2e pilier est la prévoyance professionnelle obligatoire (LPP), financée par les cotisations employeur et employé.
Droit du travail — Quelle est la durée maximale légale du temps d'essai selon le CO ?
- 2 mois
- 1 mois
- 6 mois
- ✓ 3 mois
L'art. 335b CO prévoit que le temps d'essai ne peut excéder 3 mois. Il est d'un mois s'il n'est pas convenu autrement.
Gestion du personnel — Qu'est-ce qu'un entretien annuel d'évaluation ?
- Une négociation salariale imposée par le CO
- Un contrôle des présences et des absences de l'année
- Un entretien réservé aux collaborateurs en difficulté
- ✓ Un bilan structuré des performances et objectifs
C'est un rendez-vous structuré entre le collaborateur et son supérieur pour faire le bilan de la période écoulée, fixer des objectifs et identifier les besoins de développement.
Recrutement — L'entretien structuré se caractérise par :
- ✓ Des questions identiques pour tous, évaluées avec une grille
- Une conversation ouverte, évaluée à l'intuition du recruteur
- Des questions adaptées librement au parcours de chaque candidat
- Un plan d'entretien fixe, mais une appréciation libre
L'entretien structuré utilise des questions prédéfinies, identiques pour tous les candidats, évaluées selon une grille. Il améliore la fiabilité et réduit les biais.