Le certificat d’assistant·e en gestion du personnel, délivré par HRSE (Human Resources Swiss Exams), couvre cinq domaines de compétences. L’examen évalue vos connaissances théoriques et votre capacité à les appliquer dans des situations pratiques de gestion du personnel en Suisse.
Droit du travail
Le droit du travail couvre les dispositions du Code des obligations relatives au contrat individuel de travail (art. 319 ss CO) : formation et contenu du contrat, temps de travail et heures supplémentaires, vacances, salaire, protection contre le licenciement, délais de résiliation, certificat de travail, ainsi que les dispositions de la Loi sur le travail (LTr). Les candidats doivent savoir appliquer ces règles à des cas concrets de gestion du personnel.
Gestion du personnel
La gestion du personnel porte sur le développement et l’accompagnement des collaborateurs : entretiens d’évaluation, gestion des performances, planification de la formation continue, gestion des conflits, communication interne et bien-être au travail. Cette matière couvre également les bases de la politique du personnel et de la culture d’entreprise.
Assurances sociales
Les assurances sociales constituent l’un des domaines les plus techniques du certificat HRSE. Il couvre l’ensemble du système suisse de sécurité sociale : l’AVS/AI (1er pilier), la prévoyance professionnelle LPP (2e pilier), l’assurance-accidents LAA, l’assurance-maladie LAMal, l’assurance-chômage LACI et les allocations familiales. Les candidats doivent connaître les taux de cotisation, les prestations, les conditions d’ouverture du droit et les obligations de l’employeur pour chaque branche.
Recrutement
Le recrutement couvre l’ensemble du processus d’embauche : analyse du besoin, rédaction et publication de l’offre d’emploi, tri des candidatures, conduite d’entretiens, vérification des références, négociation des conditions et intégration du nouveau collaborateur (onboarding). Les candidats doivent également connaître les aspects légaux du recrutement, notamment la protection des données et la non-discrimination.
Administration RH
L’administration RH couvre les tâches opérationnelles du service du personnel : gestion des dossiers du personnel, traitement des salaires (décomptes de paie, charges sociales), établissement des certificats de travail, gestion des absences (maladie, accident, maternité), tenue des statistiques RH et conformité avec les obligations légales en matière de documentation.
Ces cinq domaines forment un ensemble cohérent qui reflète les tâches quotidiennes d’un·e assistant·e en gestion du personnel. L’examen HRSE évalue votre capacité à mobiliser ces connaissances de manière transversale, à travers des questions qui combinent souvent plusieurs domaines.