Le brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines couvre six domaines de compétences avancées. L’examen évalue la capacité à gérer des situations RH complexes, à formuler des recommandations stratégiques et à appliquer le droit du travail suisse de manière approfondie.
Gestion stratégique des RH
La gestion stratégique des RH porte sur l’alignement de la politique du personnel avec la stratégie d’entreprise : planification des effectifs, gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), indicateurs RH (taux de rotation, absentéisme, coût par recrutement), budget RH et contribution du département RH à la performance globale. Les candidats doivent savoir formuler une stratégie RH et la décliner en plans d’action.
Droit du travail avancé
Le droit du travail avancé va au-delà du contrat individuel. Il couvre les licenciements collectifs (art. 335d ss CO), les plans sociaux, les conventions collectives de travail (CCT), la loi sur l’égalité (LEg), la protection des données dans le contexte RH, le travail temporaire (LSE) et les aspects juridiques de la restructuration. Les candidats doivent maîtriser les procédures, les délais et les obligations de l’employeur.
Développement du personnel
Le développement du personnel couvre la gestion des talents, le succession planning, les entretiens d’évaluation (MBO, 360°), la gestion des compétences, la formation continue, le coaching, le mentoring et la gestion de carrière. Les candidats doivent savoir concevoir un programme de développement et mesurer son impact sur la performance.
Rémunération et assurances sociales
Cette matière porte sur les systèmes de rémunération (fixe, variable, bonus), la politique salariale, l’équité salariale, les avantages sociaux, le benchmarking salarial, les assurances sociales du point de vue de l’employeur (obligations déclaratives, cotisations patronales) et la fiscalité des prestations salariales. Les candidats doivent savoir concevoir un système de rémunération compétitif et conforme.
Recrutement et sélection
Le recrutement avancé couvre l’employer branding, le sourcing stratégique (réseaux sociaux, chasseurs de têtes, cooptation), les assessment centers, les entretiens structurés, les tests psychométriques, l’évaluation des compétences et la décision d’embauche. Les aspects juridiques (non-discrimination, protection des données) et le calcul du coût par recrutement sont également couverts.
Organisation et conduite
L’organisation et conduite porte sur la gestion du changement (modèles de Kotter, Lewin), le leadership, les styles de management, la communication interne, la gestion des conflits, la médiation, la santé au travail (prévention du burnout, gestion des absences) et la diversité en entreprise. Les candidats doivent être capables d’accompagner un processus de changement et de gérer des situations humaines complexes.
Ces six domaines forment un ensemble cohérent qui reflète la réalité du métier de spécialiste RH en Suisse. L’examen évalue autant les connaissances théoriques que la capacité à les appliquer dans des situations concrètes et complexes.