Arbeitsrecht und Lohnwesen: Prüfungsfragen, Treuhänder/in (Fachausweis)

Arbeitsrecht und Lohnwesen für Kunden: Arbeitsvertrag, Ferien und Absenzen, Lohnabrechnungen, Quellensteuer und Lohnausweise.

Das Wichtigste in Kürze

  • Arbeitsrecht und Lohnwesen ist eines von 6 Fächern der Prepwise-Fragenbank für Treuhänder/in (Fachausweis).
  • Die Fragen unten sind Übungsfragen nach der Prüfungsordnung und der Wegleitung, mit einer Erklärung zu jeder Antwort.
  • Das Gratis-Quiz des Tages mischt alle Fächer; die Probeprüfungen zeigen deinen Score pro Fach.

Prüfungsfragen mit Lösung

Arbeitsrecht und Lohnwesen — Wie erstellt man eine korrekte Lohnabrechnung für quellensteuerpflichtige Mitarbeitende?
  • ✓ Bruttolohn abzüglich Sozialabzüge und Quellensteuer nach kantonalem Tarif
  • Mitarbeitende berechnen ihre Quellensteuer selbst
  • Die Quellensteuer ersetzt sämtliche Sozialversicherungsbeiträge
  • Die Quellensteuer ist in allen Kantonen gleich

Die Abrechnung enthält den Bruttolohn, die Sozialabzüge (AHV/IV/EO, ALV, BVG, NBU), die Quellensteuer (nach kantonalem Tarif und Familiensituation) und den Nettolohn. Der anwendbare Tarif richtet sich nach dem Wohn- bzw. Arbeitskanton.

Arbeitsrecht und Lohnwesen — Welche Pflichten hat der Arbeitgeber bei Mutterschaft?
  • Der Urlaub geht vollständig zulasten des Arbeitgebers
  • In der Schweiz gibt es keinen besonderen Schutz
  • 6 Monate obligatorischer Mutterschaftsurlaub
  • ✓ 14 Wochen zu 80 % über die EO sowie Kündigungsschutz

Die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf 14 Wochen Mutterschaftsurlaub mit 80 % des Lohnes über die EO (EOG); einzelne Kantone oder GAV sehen längere Urlaube vor. Sie ist während der Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Niederkunft vor Kündigung geschützt (Art. 336c OR).

Arbeitsrecht und Lohnwesen — Was ist ein Teilzeitarbeitsvertrag und welche Besonderheiten gelten?
  • ✓ Gleiche Regeln anteilsmässig, Besonderheiten bei Ferien, 13. und BVG/UVG
  • Teilzeitarbeit ist in der Schweiz verboten
  • Teilzeitarbeit ist im OR nicht geregelt
  • Teilzeitarbeit schliesst Sozialversicherungen automatisch aus

Für Teilzeitarbeit gelten dieselben Regeln wie für Vollzeitarbeit, anteilsmässig. Besonderheiten betreffen die Berechnung von Ferien und 13. Monatslohn sowie die Eintrittsschwellen bei BVG und UVG (z. B. NBU erst ab 8 Wochenstunden).

Arbeitsrecht und Lohnwesen — Wie werden Berufsauslagen im Lohnausweis behandelt?
  • Alle Spesen sind automatisch steuerfrei
  • ✓ Effektive Spesen kein Lohn, Pauschalen genehmigt, übrige Spesen steuerbar
  • Alle Spesen sind immer steuerbar
  • Spesen erscheinen nie im Lohnausweis

Effektiv vergütete Spesen werden grundsätzlich nicht als Lohn erfasst. Pauschalspesen müssen von der kantonalen Steuerverwaltung genehmigt sein (Spesenreglement). Nicht konforme Spesen gelten als steuerbarer Lohn.

Arbeitsrecht und Lohnwesen — Wie wird die Entschädigung für nicht bezogene Ferien am Ende des Arbeitsverhältnisses berechnet?
  • ✓ Abgeltung in Geld erst bei Vertragsende, anteilig zum Tageslohn
  • Nicht bezogene Ferien verfallen immer
  • Ferien sind unbeschränkt übertragbar
  • Der Arbeitgeber legt die Entschädigung frei fest

Nicht bezogene Ferien werden grundsätzlich erst bei Vertragsende in Geld abgegolten; während des Arbeitsverhältnisses ist dies verboten (Art. 329d Abs. 2 OR). Berechnung: Monatslohn / 21,75 Tage × Anzahl geschuldeter Ferientage.

Arbeitsrecht und Lohnwesen — Welche Folgen hat eine missbräuchliche Kündigung für die Schlussabrechnung?
  • Keine finanziellen Folgen für den Arbeitgeber
  • Die missbräuchliche Kündigung ist immer nichtig
  • ✓ Entschädigung bis 6 Monatslöhne, beitragsfrei, aber steuerbar
  • Der Arbeitgeber muss die Person wieder einstellen

Bei missbräuchlicher Kündigung kann das Gericht eine Entschädigung von bis zu 6 Monatslöhnen zusprechen (Art. 336a OR). Diese ist nicht AHV-beitragspflichtig, aber steuerbar. Das Arbeitsverhältnis endet trotz Missbräuchlichkeit.

Häufige Fragen

Sind diese Fragen zu Arbeitsrecht und Lohnwesen die Fragen der offiziellen Prüfung?

Nein. Es sind Prepwise-Übungsfragen nach der Prüfungsordnung und der Wegleitung. Offizielle Serien werden nicht übernommen; deine Schule oder die Prüfungsträgerschaft sagt dir, ob frühere Serien erhältlich sind.

Wie finde ich heraus, ob Arbeitsrecht und Lohnwesen mein schwaches Fach ist?

Mach das Gratis-Quiz des Tages und dann eine Probeprüfung: Die Korrektur zeigt deinen Score pro Fach, und der KI-Coach schlägt einen Lernplan vor, der mit den schwächsten Fächern beginnt.