Spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral (options A, B et C) : ce qu’il faut savoir avant de s’inscrire, d’après le règlement d’examen et les publications de l’organe responsable, lus le 11 octobre 2026.
Dates et inscription
Session 2026 : inscription du 2 février au 22 mars 2026, écrits les 10 et 11 septembre 2026 à Fribourg, oraux du 16 au 23 octobre 2026, résultats fin novembre.
Session 2027 : dates pas encore publiées par HRSE au 11 octobre 2026 ; sur le même calendrier, l’inscription ouvrirait début 2027.
Conditions d’admission
- Un CFC, une maturité gymnasiale ou spécialisée, un certificat d’école de culture générale ou un titre équivalent.
- L’examen du certificat de gestionnaire RH (certificat HRSE) réussi.
- Option A (gestion du personnel en entreprise) : 4 ans de pratique professionnelle après le titre, dont au moins 2 ans en RH. Option B (placement public) : dont 2 ans dans l’exécution de la LACI. Option C (placement privé et location de services) : dont au moins 1 an dans ce domaine.
- Le temps partiel compte au prorata ; titres et pratique doivent être attestés au moment de l’examen.
Les épreuves
| Partie | Épreuve | Forme |
|---|
| 1 | Connaissances générales en ressources humaines | écrit (sur ordinateur, BYOD) |
| 2.1 | Étude de cas intégrée | écrit (BYOD) |
| 2.2 | Présentation et discussion avec les expert·es | oral |
| 3.1 | Mini-cases | oral |
| 3.2 | Réflexion sur une situation d’entretien concrète | oral |
Taux de réussite 2025
Moyennes 2025 (toutes options) : connaissances générales RH 4,05 et étude de cas intégrée 4,0, les deux parties les plus faibles ; présentation et discussion 4,6.
| Région | Candidat·es examiné·es | Réussites | Taux de réussite |
|---|
| Suisse alémanique | 865 | 639 | 73,9 % |
| Suisse romande | 337 | 259 | 76,9 % |
| Tessin | 38 | 30 | 78,9 % |
| Suisse entière | 1240 | 928 | 74,8 % |
Coûts et subvention fédérale
Taxe d’examen : CHF 1’500 (analyse préalable de l’admissibilité facultative : CHF 70).
À cela s’ajoutent les cours préparatoires. La Confédération rembourse 50 % des frais de cours imputables, jusqu’à CHF 9’500, après l’examen, réussi ou non, si le cours figure sur la liste du SEFRI.
Pour aller plus loin
Faire mon QCM gratuit du jour
Sources officielles
Consultées le 2026-10-11.
Questions d’examen corrigées
Développement du personnel — Qu'est-ce que le « coaching » en contexte professionnel ?
- La transmission de savoir-faire par un collègue plus expérimenté
- Une formation en groupe sur les techniques de management
- Un contrôle mensuel des objectifs par le supérieur
- ✓ Un accompagnement individuel pour trouver ses propres solutions
Le coaching est un accompagnement individualisé visant à développer le potentiel d'un collaborateur en l'aidant à trouver ses propres solutions, à atteindre ses objectifs et à améliorer ses performances.
Droit du travail avancé — Selon l'art. 335c CO, quel est le délai de congé durant la 1ère année de service (après la période d'essai) ?
- 2 mois pour la fin d'un mois
- 3 mois pour la fin d'un mois
- 7 jours
- ✓ 1 mois pour la fin d'un mois
L'art. 335c al. 1 CO prévoit un délai de congé d'un mois pour la fin d'un mois pendant la première année de service, de deux mois de la 2e à la 9e année, et de trois mois dès la 10e année.
Gestion stratégique des RH — Dans le modèle de Dave Ulrich, quel rôle RH consiste à accompagner les collaborateurs dans le changement ?
- Partenaire stratégique
- ✓ Agent du changement
- Champion des employés
- Expert administratif
Selon le modèle d'Ulrich, le rôle d'« agent du changement » (Change Agent) consiste à faciliter et accompagner les transformations organisationnelles en soutenant les collaborateurs.
Organisation et conduite — Quel type de communication interne est « descendante » ?
- Les échanges entre services situés au même niveau hiérarchique
- Les échanges informels entre collègues, hors hiérarchie
- Les remontées d'informations des employés vers la direction
- ✓ Les informations de la direction vers les collaborateurs
La communication descendante (top-down) va de la direction vers les collaborateurs. Elle transmet les décisions, objectifs et informations stratégiques. Elle s'oppose à la communication ascendante (bottom-up).
Recrutement et sélection — Qu'est-ce que l'« onboarding » (intégration) d'un nouveau collaborateur ?
- L'évaluation du collaborateur à la fin du temps d'essai
- ✓ Le processus d'accueil et d'intégration des nouveaux employés
- Le processus de sélection jusqu'à la signature du contrat
- La formation obligatoire des nouveaux employés à la sécurité
L'onboarding désigne le processus d'accueil et d'intégration d'un nouveau collaborateur, comprenant la familiarisation avec l'entreprise, la culture, les processus et les collègues, généralement durant les premiers mois.
Questions fréquentes
Quand a lieu l’examen du brevet fédéral RH ?
Session 2026 : inscription du 2 février au 22 mars 2026, écrits les 10 et 11 septembre 2026 à Fribourg, oraux du 16 au 23 octobre 2026, résultats fin novembre. Session 2027 : dates pas encore publiées par HRSE au 11 octobre 2026 ; sur le même calendrier, l’inscription ouvrirait début 2027.
Combien coûte l’examen du brevet fédéral RH ?
La taxe d’examen est de CHF 1’500 (analyse préalable de l’admissibilité facultative : CHF 70). Les cours préparatoires sont en plus ; la Confédération en rembourse 50 %, jusqu’à CHF 9’500.
Quel est le taux de réussite du brevet fédéral RH ?
Taux de réussite 2025 : 74,8 % (928 sur 1240), 76,9 % en Suisse romande. Moyennes 2025 (toutes options) : connaissances générales RH 4,05 et étude de cas intégrée 4,0, les deux parties les plus faibles ; présentation et discussion 4,6.
Qui peut se présenter à l’examen ?
Un CFC, une maturité gymnasiale ou spécialisée, un certificat d’école de culture générale ou un titre équivalent. L’examen du certificat de gestionnaire RH (certificat HRSE) réussi. Option A (gestion du personnel en entreprise) : 4 ans de pratique professionnelle après le titre, dont au moins 2 ans en RH. Option B (placement public) : dont 2 ans dans l’exécution de la LACI. Option C (placement privé et location de services) : dont au moins 1 an dans ce domaine. Le temps partiel compte au prorata ; titres et pratique doivent être attestés au moment de l’examen.