Gestion stratégique des RH : questions d’examen, spécialiste RH (brevet fédéral)

Le rôle stratégique des RH : planification du personnel, indicateurs RH, politique du personnel, marque employeur et alignement des processus RH sur la stratégie de l’entreprise.

L’essentiel en bref

  • Gestion stratégique des RH est l’une des 6 matières de la banque Prepwise pour spécialiste RH (brevet fédéral).
  • Les questions ci-dessous sont des questions d’entraînement rédigées d’après le règlement et les directives de l’examen, avec l’explication de chaque réponse.
  • Le QCM du jour gratuit mélange toutes les matières ; les examens blancs donnent ton score matière par matière.

Questions d’examen corrigées

Gestion stratégique des RH — Qu'est-ce que le « People Analytics » dans la gestion RH moderne ?
  • Un réseau social interne pour les collaborateurs
  • Un logiciel de gestion de la paie et des absences
  • Le suivi statistique des effectifs dans un tableau Excel
  • ✓ L'analyse de données pour prendre des décisions RH éclairées

Le People Analytics utilise les données et l'analyse statistique pour prendre des décisions RH éclairées : prédiction du turnover, optimisation du recrutement, mesure de l'engagement, identification des facteurs de performance.

Gestion stratégique des RH — Qu'est-ce qu'un KPI RH et donnez un exemple pertinent ?
  • ✓ Un indicateur RH, par exemple le taux de turnover
  • Un indicateur RH, par exemple le chiffre d'affaires
  • Un outil RH, par exemple le logiciel de paie
  • Un objectif RH, par exemple recruter dix personnes

Un KPI (Key Performance Indicator) RH est un indicateur mesurant l'efficacité des processus RH. Exemples : taux de turnover, taux d'absentéisme, time to fill, coût par embauche, taux de satisfaction des employés.

Gestion stratégique des RH — Selon l'art. 333 CO, que se passe-t-il pour les contrats de travail en cas de transfert d'entreprise ?
  • Les contrats passent au repreneur, sans l'ancienneté acquise
  • ✓ Ils passent au repreneur avec tous les droits et obligations
  • Le repreneur choisit les contrats qu'il souhaite reprendre
  • Tous les contrats prennent fin et doivent être renégociés

L'art. 333 CO prévoit qu'en cas de transfert d'entreprise, les rapports de travail passent automatiquement au repreneur avec tous les droits et obligations. Le travailleur peut toutefois refuser le transfert.

Gestion stratégique des RH — Quel est l'objectif principal d'un tableau de bord RH stratégique?
  • Calculer et prévoir la masse salariale de l'entreprise
  • Suivre les absences et les heures du personnel
  • ✓ Mesurer la contribution des RH aux objectifs de l'entreprise
  • Planifier les vacances et les remplacements des collaborateurs

Le tableau de bord RH stratégique permet de mesurer la contribution des RH à la performance globale de l'entreprise en reliant les indicateurs RH aux objectifs stratégiques.

Gestion stratégique des RH — Qu'est-ce que le «workforce planning» (planification des effectifs) vise principalement à anticiper?
  • ✓ Les besoins futurs en compétences et en effectifs
  • Les départs à la retraite des cinq prochaines années
  • Les conflits interpersonnels au sein des équipes
  • La masse salariale de l'exercice suivant

Le workforce planning est un processus stratégique qui vise à anticiper les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel pour garantir l'adéquation entre les ressources humaines disponibles et les objectifs de l'entreprise.

Gestion stratégique des RH — Quel indicateur RH mesure le coût moyen de remplacement d'un collaborateur quittant l'entreprise?
  • Le ratio d'encadrement
  • ✓ Le coût du turnover
  • Le taux de promotion interne
  • Le taux d'absentéisme

Le coût du turnover (ou coût de remplacement) mesure l'ensemble des dépenses liées au départ d'un collaborateur: recrutement, intégration, perte de productivité, formation du remplaçant.

Questions fréquentes

Ces questions de gestion stratégique des RH sont-elles celles de l’examen officiel ?

Non. Ce sont des questions d’entraînement Prepwise, écrites d’après le règlement et les directives de l’examen. Les séries officielles ne sont pas reprises ; ton école ou l’organe d’examen t’indique si des séries passées sont disponibles.

Comment savoir si gestion stratégique des RH est ma matière faible ?

Fais le QCM du jour gratuit puis un examen blanc : la correction donne ton score par matière, et le coach IA propose un plan de révision qui commence par les matières les plus faibles.