Recrutement et sélection : questions d’examen, spécialiste RH (brevet fédéral)

Le processus de recrutement : profil d’exigences, annonce et canaux, tri des dossiers, entretiens structurés, tests et prise de références, décision et intégration, dans le respect de la protection des données.

L’essentiel en bref

  • Recrutement et sélection est l’une des 6 matières de la banque Prepwise pour spécialiste RH (brevet fédéral).
  • Les questions ci-dessous sont des questions d’entraînement rédigées d’après le règlement et les directives de l’examen, avec l’explication de chaque réponse.
  • Le QCM du jour gratuit mélange toutes les matières ; les examens blancs donnent ton score matière par matière.

Questions d’examen corrigées

Recrutement et sélection — En Suisse, un employeur peut-il demander un extrait de casier judiciaire lors du recrutement ?
  • Seulement une fois le contrat signé, avant l'entrée en fonction
  • Non, seul l'employeur public peut le demander
  • ✓ Seulement si la nature du poste le justifie, de façon proportionnée
  • Oui, pour tous les postes, dès l'envoi du dossier de candidature

L'employeur peut demander un extrait de casier judiciaire uniquement si cela est justifié par la nature du poste (ex : travail avec des mineurs, secteur financier). La demande doit être proportionnée et justifiée (LPD, art. 328b CO).

Recrutement et sélection — Qu'est-ce que l'« effet de halo » dans l'évaluation d'un candidat ?
  • ✓ Une caractéristique qui influence l'évaluation globale du candidat
  • L'influence du candidat précédent sur l'évaluation du suivant
  • La tendance à juger tous les candidats de façon trop sévère
  • La préférence pour les candidats qui ressemblent au recruteur

L'effet de halo est un biais cognitif où une caractéristique positive (ou négative) du candidat influence l'appréciation globale de ses autres compétences, faussant l'objectivité de l'évaluation.

Recrutement et sélection — Quelle est la validité prédictive la plus élevée parmi les méthodes de sélection suivantes ?
  • ✓ Les mises en situation et les entretiens structurés
  • La vérification des références auprès des anciens employeurs
  • L'analyse graphologique de la lettre de motivation
  • L'entretien libre mené par le futur supérieur

Les études montrent que les tests de mise en situation professionnelle (work samples) et les entretiens structurés ont la validité prédictive la plus élevée, suivis des assessment centers et tests d'aptitude cognitive.

Recrutement et sélection — Qu'est-ce que le recrutement interne et quel en est le principal avantage ?
  • Un salaire plus bas que celui d'un candidat externe
  • ✓ Une intégration plus rapide et des collaborateurs motivés
  • Un plus grand choix de profils que sur le marché externe
  • Le remplacement des intérimaires par du personnel fixe

Le recrutement interne consiste à pourvoir un poste avec un collaborateur déjà dans l'entreprise. Son principal avantage est la réduction du temps d'intégration, la motivation des employés et la connaissance préalable de la culture d'entreprise.

Recrutement et sélection — Qu'est-ce que l'« employer value proposition » (EVP) dans le contexte du recrutement ?
  • La valeur ajoutée produite par chaque collaborateur
  • Le salaire proposé dans les offres d'emploi publiées
  • ✓ Les avantages et valeurs offerts aux collaborateurs
  • La promesse faite aux clients sur la qualité des produits

L'EVP est l'ensemble des avantages et valeurs qu'une entreprise offre à ses collaborateurs en échange de leurs compétences. Elle inclut la rémunération, la culture d'entreprise, les perspectives de carrière et l'équilibre vie professionnelle-privée.

Recrutement et sélection — Quelles questions sont interdites lors d'un entretien d'embauche en Suisse ?
  • Les questions sur les raisons du départ de l'emploi précédent
  • Les questions sur les prétentions salariales et le salaire actuel
  • ✓ La grossesse, l'affiliation syndicale ou les opinions politiques
  • Les questions sur le niveau de langue et les certificats

En vertu de la LPD et du principe de proportionnalité (art. 328b CO), les questions sur la grossesse (sauf poste interdit aux femmes enceintes), l'appartenance syndicale, les opinions politiques ou religieuses sont illicites.

Questions fréquentes

Ces questions de recrutement et sélection sont-elles celles de l’examen officiel ?

Non. Ce sont des questions d’entraînement Prepwise, écrites d’après le règlement et les directives de l’examen. Les séries officielles ne sont pas reprises ; ton école ou l’organe d’examen t’indique si des séries passées sont disponibles.

Comment savoir si recrutement et sélection est ma matière faible ?

Fais le QCM du jour gratuit puis un examen blanc : la correction donne ton score par matière, et le coach IA propose un plan de révision qui commence par les matières les plus faibles.