Rémunération et assurances sociales : questions d’examen, spécialiste RH (brevet fédéral)

Les systèmes de rémunération, le décompte de salaire et les cotisations, ainsi que les assurances sociales suisses (AVS/AI/APG, AC, LPP, LAA, allocations familiales) du point de vue de l’employeur.

L’essentiel en bref

  • Rémunération et assurances sociales est l’une des 6 matières de la banque Prepwise pour spécialiste RH (brevet fédéral).
  • Les questions ci-dessous sont des questions d’entraînement rédigées d’après le règlement et les directives de l’examen, avec l’explication de chaque réponse.
  • Le QCM du jour gratuit mélange toutes les matières ; les examens blancs donnent ton score matière par matière.

Questions d’examen corrigées

Rémunération et assurances sociales — Qu'est-ce que le « benchmarking salarial » ?
  • L'alignement de tous les salaires sur la moyenne de la branche
  • L'adaptation automatique des salaires au renchérissement
  • ✓ La comparaison des salaires avec le marché pour rester compétitif
  • La comparaison des salaires entre collègues d'un même service

Le benchmarking salarial consiste à comparer les niveaux de rémunération de l'entreprise avec ceux du marché (branche, région) afin de s'assurer de la compétitivité des salaires et de retenir les talents.

Rémunération et assurances sociales — Quelle est la durée maximale de versement des indemnités journalières APG (allocations pour perte de gain) en cas de maternité ?
  • 8 semaines
  • 26 semaines
  • 20 semaines
  • ✓ 14 semaines

En vertu de la LAPG, l'allocation de maternité est versée pendant 14 semaines (98 jours) sous forme d'indemnités journalières correspondant à 80% du revenu moyen, avec un plafond.

Rémunération et assurances sociales — Qu'est-ce qu'un système de grilles salariales (bandes salariales) ?
  • ✓ Des fourchettes de salaire par niveau de fonction
  • Un salaire unique pour tous les postes d'un même service
  • Un classement des collaborateurs selon leur performance
  • Un barème fixant le salaire selon les seules années de service

Un système de bandes salariales définit des fourchettes de rémunération pour chaque niveau de fonction, assurant l'équité interne et la transparence. Chaque bande comporte un minimum, un point médian et un maximum.

Rémunération et assurances sociales — En cas de maladie, selon les échelles bernoise, bâloise et zurichoise, quelle est la durée de versement du salaire la première année de service ?
  • 12 semaines
  • ✓ 3 semaines
  • 8 semaines
  • 1 semaine

Selon l'échelle bernoise, 3 semaines; bâloise et zurichoise, 3 semaines également. La plupart des échelles prévoient 3 semaines de salaire en cas de maladie durant la 1ère année de service (art. 324a CO).

Rémunération et assurances sociales — Quel est le taux de cotisation à l'assurance-chômage (AC) pour les salaires jusqu'au plafond ?
  • ✓ 2.2%
  • 3.5%
  • 5.0%
  • 1.0%

Le taux de cotisation AC est de 2,2 % (1,1 % employeur + 1,1 % employé) sur le salaire jusqu'à CHF 148'200 par an. La cotisation de solidarité perçue au-delà de ce plafond a été supprimée au 1er janvier 2023 : la part du salaire qui dépasse le plafond n'est plus soumise à l'AC.

Rémunération et assurances sociales — Qu'est-ce que le « cafeteria plan » en matière de rémunération ?
  • Des chèques-repas remis chaque mois aux collaborateurs
  • Un système de restauration d'entreprise à prix réduits
  • Une enveloppe fixe de bonus répartie par le chef d'équipe
  • ✓ Une rémunération flexible où l'employé choisit ses avantages

Le cafeteria plan est un système de rémunération flexible permettant au collaborateur de choisir parmi un menu d'avantages sociaux (jours de congé, assurances, formation, etc.) selon ses préférences personnelles.

Questions fréquentes

Ces questions de rémunération et assurances sociales sont-elles celles de l’examen officiel ?

Non. Ce sont des questions d’entraînement Prepwise, écrites d’après le règlement et les directives de l’examen. Les séries officielles ne sont pas reprises ; ton école ou l’organe d’examen t’indique si des séries passées sont disponibles.

Comment savoir si rémunération et assurances sociales est ma matière faible ?

Fais le QCM du jour gratuit puis un examen blanc : la correction donne ton score par matière, et le coach IA propose un plan de révision qui commence par les matières les plus faibles.