Rekrutierung und Selektion: Prüfungsfragen, HR-Fachmann/-frau (Fachausweis)

Der Rekrutierungsprozess: Anforderungsprofil, Inserat und Kanäle, Dossierauswahl, strukturierte Interviews, Tests und Referenzen, Entscheid und Einführung, unter Beachtung des Datenschutzes.

Das Wichtigste in Kürze

  • Rekrutierung und Selektion ist eines von 6 Fächern der Prepwise-Fragenbank für HR-Fachmann/-frau (Fachausweis).
  • Die Fragen unten sind Übungsfragen nach der Prüfungsordnung und der Wegleitung, mit einer Erklärung zu jeder Antwort.
  • Das Gratis-Quiz des Tages mischt alle Fächer; die Probeprüfungen zeigen deinen Score pro Fach.

Prüfungsfragen mit Lösung

Rekrutierung und Selektion — Was ist ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm (Employee Referral)?
  • Die Beurteilung der Mitarbeitenden durch externe Beratungsfirmen
  • Ein Programm, das alle Mitarbeitenden zu Weiterbildung verpflichtet
  • Ein Bonussystem für Mitarbeitende mit langjähriger Betriebszugehörigkeit
  • ✓ Mitarbeitende empfehlen geeignete Personen aus ihrem Netzwerk

Bei einem Mitarbeiterempfehlungsprogramm empfehlen bestehende Mitarbeitende geeignete Personen aus ihrem Netzwerk für offene Stellen, oft gegen eine Prämie. Dies führt häufig zu schnelleren Anstellungen, besserer kultureller Passung und tieferen Rekrutierungskosten.

Rekrutierung und Selektion — Was muss ein Arbeitszeugnis gemäss Art. 330a OR enthalten?
  • ✓ Art, Dauer, Leistung und Verhalten – wahrheitsgetreu und wohlwollend
  • Angaben zu Art und Dauer sowie zum Grund der Auflösung des Arbeitsverhältnisses
  • Angaben zu Funktion, Dauer und zur Höhe des letzten Lohns
  • Eine Beurteilung des Verhaltens sowie Angaben zu den Absenzen

Gemäss Art. 330a Abs. 1 OR können Arbeitnehmende jederzeit ein Zeugnis verlangen, das sich über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über Leistungen und Verhalten ausspricht (Vollzeugnis). Nach der Rechtsprechung muss es wahr, vollständig und wohlwollend formuliert sein. Nur auf besonderes Verlangen der Arbeitnehmenden beschränkt es sich auf Art und Dauer (Arbeitsbestätigung, Art. 330a Abs. 2 OR).

Rekrutierung und Selektion — Welche Fragen sind in einem Bewerbungsgespräch gemäss Schweizer Recht unzulässig?
  • ✓ Fragen zu Familienplanung, Religion und politischer Einstellung
  • Fragen zur Verfügbarkeit und zum möglichen Eintrittsdatum
  • Fragen zur bisherigen Berufserfahrung und zu Führungsaufgaben
  • Fragen zu fachlichen Qualifikationen und Sprachkenntnissen

Unzulässig sind Fragen ohne direkten Bezug zur Stelle, insbesondere zu Schwangerschaft, Familienplanung, Religionszugehörigkeit, politischer Einstellung oder Gewerkschaftsmitgliedschaft (Art. 328b OR, DSG).

Rekrutierung und Selektion — Was ist Active Sourcing?
  • Die systematische Auswertung eingegangener Spontanbewerbungen
  • ✓ Die direkte Ansprache potenzieller Kandidierender über Netzwerke
  • Das Schalten von Stelleninseraten in Tageszeitungen und Portalen
  • Die Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlungsfirmen

Active Sourcing ist die proaktive, direkte Ansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten über berufliche Netzwerke (z.B. LinkedIn), Datenbanken und Veranstaltungen, statt auf eingehende Bewerbungen zu warten.

Rekrutierung und Selektion — Was beinhaltet ein Onboarding-Prozess?
  • Die Unterzeichnung des Arbeitsvertrags und die AHV-Anmeldung
  • Die IT-Einrichtung des Arbeitsplatzes und die Zutrittsrechte
  • Die Beurteilung und allfällige Kündigung während der Probezeit
  • ✓ Massnahmen zur fachlichen, kulturellen und sozialen Integration

Onboarding umfasst alle Massnahmen zur Integration neuer Mitarbeitender: administrative Formalitäten, fachliche Einarbeitung, Einführung in die Unternehmenskultur und soziale Integration. Ein gutes Onboarding reduziert die Frühfluktuation erheblich.

Rekrutierung und Selektion — Was ist die Candidate Experience und warum ist sie wichtig?
  • ✓ Die Erlebnisse der Bewerbenden im gesamten Rekrutierungsprozess
  • Die Anzahl Dienstjahre der Mitarbeitenden im selben Unternehmen
  • Die Berufserfahrung der Bewerbenden, gemessen in Dienstjahren
  • Die Erfahrung des HR-Teams mit dem eingesetzten Bewerbermanagement-Tool

Die Candidate Experience umfasst alle Erfahrungen und Eindrücke, die Bewerbende während des Rekrutierungsprozesses sammeln. Eine positive Candidate Experience stärkt das Employer Branding und erhöht die Annahmequote von Stellenangeboten.

Häufige Fragen

Sind diese Fragen zu Rekrutierung und Selektion die Fragen der offiziellen Prüfung?

Nein. Es sind Prepwise-Übungsfragen nach der Prüfungsordnung und der Wegleitung. Offizielle Serien werden nicht übernommen; deine Schule oder die Prüfungsträgerschaft sagt dir, ob frühere Serien erhältlich sind.

Wie finde ich heraus, ob Rekrutierung und Selektion mein schwaches Fach ist?

Mach das Gratis-Quiz des Tages und dann eine Probeprüfung: Die Korrektur zeigt deinen Score pro Fach, und der KI-Coach schlägt einen Lernplan vor, der mit den schwächsten Fächern beginnt.