Die Arbeitslosenversicherung (ALV, AVIG) zahlt Angestellten, die ihre Stelle verlieren, ein Taggeld. Sie kommt in jeder Prüfung für Sozialversicherungen und HR vor. Hier die Antworten: wer versichert ist, die Voraussetzungen, die Berechnung des Taggelds, der Unterschied zwischen 70 und 80 %, die Anzahl Taggelder und der Zwischenverdienst, nach der SECO-Broschüre 2026.
Wer gegen Arbeitslosigkeit versichert ist
Fast alle Arbeitnehmenden in der Schweiz sind obligatorisch versichert. Der Lohn ist versichert, sobald er im Durchschnitt 500 Franken pro Monat erreicht (SECO-Broschüre 2026).
Selbstständig Erwerbende sind nicht versichert. Keinen Anspruch auf Taggeld haben Arbeitnehmende, die die Entscheide des Arbeitgebers festlegen oder massgeblich beeinflussen können: Mitglieder des Verwaltungsrats einer AG, Gesellschafter einer GmbH, Mitglieder eines obersten betrieblichen Entscheidungsorgans oder finanziell am Betrieb Beteiligte. Dasselbe gilt für ihre im Betrieb mitarbeitenden Ehegatten oder eingetragenen Partner.
Der Anspruch beginnt nach der obligatorischen Schulzeit und endet mit dem AHV-Referenzalter.
Die Voraussetzungen für den Taggeldanspruch
Für das Arbeitslosentaggeld müssen alle diese Voraussetzungen erfüllt sein:
- arbeitslos sein (ganz oder teilweise ohne Stelle), mit einem Arbeitsausfall von mindestens 2 Tagen und einem entsprechenden Verdienstausfall;
- in der Schweiz wohnen;
- die obligatorische Schulzeit abgeschlossen und das AHV-Referenzalter noch nicht erreicht haben;
- in den 2 Jahren vor der ersten Anmeldung mindestens 12 Monate Beiträge bezahlt haben (Rahmenfrist für die Beitragszeit);
- vermittlungsfähig sein: bereit, in der Lage und berechtigt, eine zumutbare Arbeit anzunehmen;
- die Kontrollvorschriften erfüllen: sich beim RAV anmelden und persönlich an den Beratungs- und Kontrollgesprächen teilnehmen.
Das Taggeld berechnen
Die ALV zahlt 5 Taggelder pro Woche, denn sie entschädigt nur Werktage, von Montag bis Freitag. Die Zahl der Werktage schwankt zwischen 20 und 23 pro Monat; im Durchschnitt sind es 21,7 Tage.
Das Taggeld wird auf dem versicherten Verdienst berechnet: dem durchschnittlichen, AHV-pflichtigen Lohn der letzten 6 Monate vor der Arbeitslosigkeit oder der letzten 12 Monate, wenn das für dich günstiger ist. Schwankte der Lohn stark, wird der Durchschnitt genommen.
Von diesem versicherten Verdienst zahlt die ALV je nach Situation 80 % oder 70 % (nächster Abschnitt).
80 % oder 70 % des versicherten Verdienstes
Du erhältst 80 % des versicherten Verdienstes nur in diesen drei Fällen:
- du hast Unterhaltspflichten gegenüber Kindern;
- dein versicherter Verdienst beträgt höchstens CHF 3797;
- du beziehst eine Invalidenrente mit einem Invaliditätsgrad von mindestens 40 %.
Rechenbeispiel und Abzüge
In allen anderen Fällen beträgt das Taggeld 70 % des versicherten Verdienstes. Beispiel: versicherter Verdienst CHF 5000 pro Monat, keine Kinder, keine IV-Rente. Da 5000 über CHF 3797 liegt, gilt 70 %: 5000 × 0,70 = CHF 3500 pro Monat im Durchschnitt, also rund CHF 161 pro Tag (3500 ÷ 21,7). Mit einem unterhaltspflichtigen Kind wären es bei gleichem Verdienst 80 %: CHF 4000 pro Monat.
Von den Taggeldern zieht die Arbeitslosenkasse die Beiträge an AHV/IV/EO, an die obligatorische Nichtberufsunfallversicherung (NBUV) und an die berufliche Vorsorge ab, dazu die Quellensteuer für quellensteuerpflichtige Ausländerinnen und Ausländer. Die BVG-Beiträge während der Arbeitslosigkeit decken Invalidität und Tod, nicht das Alter (SECO-Broschüre 2026).
Eine Arbeit ist nicht zumutbar, wenn sie weniger als 70 % des versicherten Verdienstes einbringt, ausser bei Zwischenverdienst.
Anzahl Taggelder: die Rahmenfrist für den Leistungsbezug
Die ALV legt eine Höchstzahl an Taggeldern fest, die du innerhalb von 2 Jahren beziehen kannst: der Rahmenfrist für den Leistungsbezug. Sie beginnt am ersten Tag, für den du alle Anspruchsvoraussetzungen erfüllst. Die Zahl hängt von der Beitragszeit und vom Alter ab:
- 200 Taggelder: 12 bis 24 Monate Beitragszeit, bis 25 Jahre ohne Unterhaltspflicht;
- 260 Taggelder: 12 bis unter 18 Monate Beitragszeit, ab 25 Jahren oder mit Unterhaltspflicht;
- 400 Taggelder: 18 bis 24 Monate Beitragszeit, ab 25 Jahren oder mit Unterhaltspflicht;
- 520 Taggelder: 22 bis 24 Monate Beitragszeit, ab 55 Jahren oder mit einer Invalidenrente von mindestens 40 %;
- 90 oder 180 Taggelder für Personen, die von der Erfüllung der Beitragszeit befreit sind.
120 zusätzliche Taggelder, Zwischenverdienst und Einstelltage
Personen in den Kategorien mit 260, 400 und 520 Taggeldern haben Anspruch auf 120 zusätzliche Taggelder, wenn sie in den letzten 4 Jahren vor dem AHV-Referenzalter arbeitslos werden.
Zwischenverdienst: Wenn du eine unselbstständige oder selbstständige Tätigkeit ausübst, deren Einkommen unter deinem Arbeitslosentaggeld liegt, heisst dieses Einkommen Zwischenverdienst. Die ALV zahlt dir dann mindestens 12 Monate lang eine Kompensationszahlung von 80 % oder 70 % der Differenz zwischen deinem versicherten Verdienst und dem Zwischenverdienst. Beispiel: versicherter Verdienst CHF 5000 (70 %), Zwischenverdienst CHF 2000. Differenz: CHF 3000; 70 % davon sind CHF 2100. Zusammen 2000 + 2100 = CHF 4100, mehr als die CHF 3500 normales Taggeld. Die Entlöhnung muss den berufs- und ortsüblichen Ansätzen entsprechen.
Einstelltage: Wenn du deine Pflichten verletzt, wird dein Anspruch eingestellt und du erhältst für diese Tage keine Taggelder. Typische Fälle: selbstverschuldete Arbeitslosigkeit, ungenügende Arbeitssuche, Ablehnung einer zumutbaren Arbeit, falsche Angaben. Die Einstellung dauert je nach Schwere des Verschuldens 1 bis 60 Tage (SECO-Broschüre 2026).
Was die Prüfungen verlangen
Fachausweis Sozialversicherung: Anspruchsvoraussetzungen, versicherter Verdienst, 70 und 80 %, Anzahl Taggelder nach Beitragszeit und Alter, Zwischenverdienst, Einstelltage, Koordination mit anderen Versicherungen.
Fachausweis HR: wer versichert ist, Zusammenhang mit Kündigung, Arbeitszeugnis und Arbeitgeberbescheinigung, Folgen einer Kündigung durch die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer (mögliche Einstellung).
In den Multiple-Choice-Fragen ist der klassische Fehler, die Rahmenfrist für die Beitragszeit (2 Jahre vor der Anmeldung, 12 Monate Beitragszeit nötig) mit der Rahmenfrist für den Leistungsbezug (2 Jahre, in denen die Taggelder bezogen werden) zu verwechseln. Die andere Falle: zu glauben, alle erhielten 80 %. Der Normalfall ist 70 %.