In der Schweiz dauert der Mutterschaftsurlaub 14 Wochen und wird mit der Mutterschaftsentschädigung der EO bezahlt: 80 % des Einkommens, höchstens CHF 220 pro Tag. Der andere Elternteil hat Anspruch auf zwei Wochen Urlaub. Hier steht, wer Anspruch hat, wie gerechnet wird und was die Prüfungen verlangen, nach dem EOG und dem Merkblatt 6.02.
Die Mutterschaftsentschädigung in einem Satz
Die Mutterschaftsentschädigung ist eine Leistung der EO (Erwerbsersatzordnung), geregelt im Bundesgesetz über den Erwerbsersatz (EOG, SR 834.1). Sie ersetzt einen Teil des Einkommens der Mutter in den ersten 14 Wochen nach der Geburt.
Sie wird als Taggeld ausgerichtet (Art. 16e EOG). Es ist kein Lohn: Es ist eine Entschädigung für den Erwerbsausfall, berechnet auf dem Einkommen vor der Geburt.
Wer Anspruch hat
Nach Art. 16b EOG hat die Mutter Anspruch, wenn sie drei Voraussetzungen erfüllt: Sie war in den neun Monaten vor der Geburt obligatorisch in der AHV versichert, sie war in dieser Zeit fünf Monate erwerbstätig, und sie hat am Tag der Geburt einen anerkannten beruflichen Status.
Anerkannt sind: Arbeitnehmerin, Selbständigerwerbende oder Mitarbeit im Betrieb des Ehegatten gegen Barlohn. Das Merkblatt 6.02 nennt zusätzlich Arbeitslose (bereits bezogene Taggelder der Arbeitslosenversicherung oder genügende Beitragszeit), Frauen mit Arbeitsunfähigkeit, die Taggelder auf der Grundlage eines früheren Lohns beziehen, und Frauen mit gültigem Arbeitsvertrag ohne Lohn und ohne Taggelder, weil ihr Anspruch ausgeschöpft ist.
Bei einer Geburt vor dem Termin sinkt die verlangte Versicherungsdauer: 8 Monate bei einer Geburt vor dem 9. Schwangerschaftsmonat, 7 Monate vor dem 8., 6 Monate vor dem 7. (Merkblatt 6.02).
Beginn, Dauer und Verlängerung
Der Anspruch entsteht am Tag der Geburt. Die Entschädigung wird während 98 aufeinanderfolgenden Tagen ausgerichtet, das sind 14 Wochen (Art. 16c EOG). Gezählt werden Kalendertage, nicht Arbeitstage.
Der Anspruch endet vorzeitig, wenn die Mutter wieder eine Erwerbstätigkeit aufnimmt, ob Voll- oder Teilzeit, oder wenn sie stirbt (Art. 16d EOG).
Bleibt das Neugeborene unmittelbar nach der Geburt ununterbrochen mindestens zwei Wochen im Spital, verlängert sich die Bezugsdauer um die Dauer des Spitalaufenthalts, aber um höchstens 56 Tage. Voraussetzung: Die Mutter weist nach, dass sie bei der Geburt vorhatte, am Ende des Urlaubs wieder zu arbeiten (Art. 16c Abs. 3 EOG).
Wie viel: 80 %, höchstens CHF 220 pro Tag
Das Taggeld beträgt 80 % des durchschnittlichen Erwerbseinkommens vor Beginn des Anspruchs, höchstens 220 Franken pro Tag (Art. 16e und 16f EOG, Betrag seit dem 1. Januar 2025).
Das Maximum wird ab einem Monatslohn von 8 250 Franken erreicht: 8 250 × 0,8 ÷ 30 Tage = 220 Franken pro Tag. Für Selbständigerwerbende braucht es ein Jahreseinkommen von 99 000 Franken: 99 000 × 0,8 ÷ 360 Tage = 220 Franken pro Tag (Merkblatt 6.02).
Beispiel mit einem Monatslohn von CHF 6 000: 6 000 ÷ 30 = CHF 200 pro Tag, 80 % von 200 = CHF 160 pro Tag, und 160 × 98 Tage = CHF 15 680 insgesamt. Bei einem Lohn von CHF 8 430 ergibt die Rechnung CHF 224.80 pro Tag: Der Betrag wird auf das Maximum von CHF 220 gekürzt, das sind CHF 21 560 für 98 Tage (Beispiel des Merkblatts).
Achtung: Unbezahlter Urlaub oder eine Reduktion des Pensums vor der Geburt kann die Entschädigung mindern (Merkblatt 6.02).
Die Entschädigung für den anderen Elternteil (früher Vaterschaftsurlaub)
Die Entschädigung für den anderen Elternteil, früher Vaterschaftsentschädigung, ist in Art. 16i bis 16k EOG geregelt. Anspruch hat, wer bei der Geburt der andere rechtliche Elternteil des Kindes ist oder es in den folgenden sechs Monaten wird, in den neun Monaten vor der Geburt obligatorisch in der AHV versichert war, in dieser Zeit mindestens fünf Monate gearbeitet hat und bei der Geburt einen anerkannten beruflichen Status hat.
Der Anspruch ist auf höchstens 14 Taggelder begrenzt. Sie können innerhalb einer Rahmenfrist von sechs Monaten bezogen werden, die am Tag der Geburt beginnt (Art. 16j EOG). Der Urlaub kann wochen- oder tageweise bezogen werden.
Wochenweise: 7 Taggelder pro Woche, also 2 Wochen für 14 Taggelder. Tageweise: Für 5 entschädigte Tage werden 2 zusätzliche Taggelder ausgerichtet, also entsprechen 10 entschädigte Tage 14 Taggeldern (Art. 16k EOG).
Wer zahlt, und die Beiträge
Die EO wird durch Beiträge von 0,5 % des Lohns finanziert, die zusammen mit denen der AHV und der IV erhoben werden. Arbeitgeber und Arbeitnehmende tragen je die Hälfte (Merkblatt 2.01; der Höchstsatz steht in Art. 27 EOG).
Die Mutterschaftsentschädigung gilt als Einkommen: Du zahlst darauf Beiträge an AHV, IV und EO, und sie wird im individuellen AHV-Konto eingetragen, zählt also für die künftigen Renten (Merkblatt 6.02).
Zahlt der Arbeitgeber den Lohn während des Urlaubs weiter, richtet die Ausgleichskasse die Entschädigung ihm aus. Sonst zahlt sie sie direkt der Mutter. Müsste zur gleichen Zeit eine andere Sozialversicherung Taggelder zahlen (Arbeitslosigkeit, IV, Unfallversicherung), wird die Mutterschaftsentschädigung ausgerichtet, mindestens in der Höhe des vor der Geburt bezogenen Taggelds.
Was die Prüfungen verlangen
HR-Fachleute: die Anspruchsvoraussetzungen, die Dauer, die Anmeldung durch den Arbeitgeber, die weitergeführte BVG-Deckung während des Urlaubs, das Zusammenspiel mit dem weiterbezahlten Lohn.
Sozialversicherungs-Fachleute: der Platz der EO im System, die anerkannten Status (Arbeitslose, Arbeitsunfähigkeit), die Verlängerung bei Spitalaufenthalt, das Zusammentreffen mit anderen Versicherungen, die Beiträge auf der Entschädigung.
Fachleute Finanz- und Rechnungswesen: die Lohnabrechnung während des Urlaubs, die Beiträge an AHV, IV und EO, die Rückerstattung der Entschädigung an den Arbeitgeber.
Der klassische Fehler im Quiz: 14 Wochen in Arbeitstagen zählen, obwohl die Dauer 98 aufeinanderfolgende Tage beträgt. Der andere Fehler: glauben, die Entschädigung sei ein voller Lohn. Sie beträgt 80 % des Einkommens, höchstens CHF 220 pro Tag.