La LPP, c’est le 2e pilier : la prévoyance professionnelle qui complète l’AVS pour la retraite, l’invalidité et le décès. Elle tombe à chaque examen de RH, d’assurances sociales et de finance. Voici la définition, les seuils 2026 et la façon de calculer, avec les chiffres officiels de l’OFAS.
La LPP en une phrase
La loi fédérale sur la prévoyance professionnelle (LPP) oblige l’employeur à assurer ses salarié·es auprès d’une caisse de pension dès qu’un salaire annuel dépasse un seuil. Employeur et salarié·e cotisent ; l’argent constitue un avoir de vieillesse, converti en rente ou versé en capital à la retraite.
C’est le 2e pilier du système suisse des trois piliers. Le 1er pilier est l’AVS, le 3e la prévoyance privée (pilier 3a et 3b).
Qui est assuré, et à partir de quand
Sont soumis à l’assurance obligatoire les salarié·es de plus de 17 ans qui reçoivent d’un même employeur un salaire annuel supérieur à 22 680 francs (art. 2 et 7 LPP, montant 2025-2026).
L’assurance couvre d’abord les risques décès et invalidité, dès le 1er janvier qui suit les 17 ans. L’épargne vieillesse commence plus tard, dès le 1er janvier qui suit les 24 ans (art. 7 al. 1 LPP).
Les indépendant·es ne sont pas soumis·es à l’obligation : ils et elles peuvent s’assurer à titre facultatif (art. 4 LPP).
Les chiffres repères 2026
Valeurs de l’OFAS pour 2025 et 2026, inchangées d’une année à l’autre :
- Seuil d’entrée (salaire annuel minimal) : 22 680 CHF.
- Déduction de coordination : 26 460 CHF.
- Salaire maximal assuré dans la prévoyance obligatoire : 90 720 CHF.
- Salaire coordonné minimal : 3 780 CHF ; salaire coordonné maximal : 64 260 CHF.
- Taux d’intérêt minimal LPP : 1,25 %.
- Taux de conversion minimal à l’âge de référence : 6,8 %.
- Pilier 3a, déduction maximale : 7 258 CHF avec un 2e pilier, 36 288 CHF sans 2e pilier.
- Rente AVS annuelle : 15 120 CHF au minimum, 30 240 CHF au maximum.
Calculer le salaire coordonné
La LPP n’assure pas tout le salaire. Elle retire une déduction de coordination, parce que l’AVS couvre déjà la première tranche. Ce qui reste s’appelle le salaire coordonné (ou salaire assuré) : c’est sur lui que se calculent les cotisations.
Exemple avec un salaire annuel de 60 000 CHF : 60 000 moins 26 460 égale 33 540 CHF de salaire coordonné. Avec un salaire de 25 000 CHF, la soustraction donnerait moins que le minimum : le salaire coordonné est alors relevé à 3 780 CHF. Au-dessus de 90 720 CHF de salaire, la part obligatoire plafonne à 64 260 CHF ; le surplus relève de la prévoyance surobligatoire, selon le règlement de la caisse.
Depuis 2005, les seuils dérivent de la rente AVS maximale : le seuil d’entrée en vaut les trois quarts, la déduction de coordination les sept huitièmes, le salaire coordonné maximal les dix-sept huitièmes (explication de l’OFAS).
Les bonifications de vieillesse
Chaque année, un pourcentage du salaire coordonné est crédité sur l’avoir de vieillesse. Le taux monte avec l’âge (art. 16 LPP) :
- 25 à 34 ans : 7 %.
- 35 à 44 ans : 10 %.
- 45 à 54 ans : 15 %.
- 55 à 65 ans : 18 %.
De l’avoir à la rente
L’avoir de vieillesse additionne les bonifications, les prestations de libre passage apportées des caisses précédentes et les intérêts, au moins au taux minimal LPP (1,25 % en 2026).
À l’âge de référence, la part obligatoire de l’avoir est convertie en rente annuelle au taux de conversion minimal de 6,8 % : 100 000 CHF d’avoir donnent 6 800 CHF de rente par an. La rente de veuve ou de veuf vaut 60 % de la rente de vieillesse, la rente d’enfant 20 %.
Selon l’OFAS, une personne assurée sans interruption depuis 1985 avec un salaire coordonné toujours maximal touche en 2026 une rente LPP annuelle de 25 694 CHF (homme, 65 ans) ; avec un salaire coordonné toujours minimal, 1 549 CHF.
Ce que les examens demandent
Spécialiste RH : affiliation, salaire coordonné, répartition des cotisations, libre passage à la sortie, lien avec l’AVS et l’AI.
Spécialiste en assurances sociales : les trois piliers, les prestations LPP (vieillesse, invalidité, survivants), la coordination avec les autres assurances, le pilier 3a.
Spécialiste en finance et comptabilité : les charges sociales dans le décompte de salaire et leur comptabilisation.
Dans les QCM, l’erreur classique est de confondre seuil d’entrée (22 680 CHF) et déduction de coordination (26 460 CHF), ou d’appliquer le taux de conversion à tout l’avoir surobligatoire.